Направления деятельности
Консультации по трудовому праву
Правовая поддержка по спорам, возникающим из трудовых отношений, в соответствии с Трудовым кодексом Турции № 4857 и смежным законодательством.
Последнее обновление: · Подготовил: Av. Barış Kaymaz
Трудовое право регулирует установление, ведение и прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, главным образом в соответствии с Трудовым кодексом № 4857, и тесно связано с законодательством о профсоюзах, коллективных договорах и социальном страховании.
Между работником и работодателем часто возникают споры по вопросам прекращения трудовых отношений, задолженности по заработной плате, сверхурочной работы и моббинга. Для разрешения таких споров решающее значение имеет точное определение прав и обязанностей обеих сторон.
Расторжение трудового договора
Расторжение трудового договора может происходить в форме немедленного расторжения по уважительной причине любой из сторон (статьи 24-25 Трудового кодекса) либо расторжения работодателем по обоснованной причине (статья 18). Уважительная причина охватывает такие случаи, как состояние здоровья, поведение, противоречащее нормам морали и добросовестности, либо форс-мажорные обстоятельства, и в этом случае не требуется соблюдение срока предупреждения или выплата компенсации за непредупреждение.
Обоснованная причина означает основания для расторжения, связанные с недостаточной квалификацией работника, его поведением либо потребностями предприятия, рабочего места или работы, и требует применения гарантий занятости в отношении работников со стажем не менее шести месяцев на предприятиях с численностью занятых от тридцати человек.
По уважительной причине
В случае нарушения одной из сторон обязанностей добросовестности, наличия проблем со здоровьем или форс-мажорных обстоятельств любая из сторон вправе немедленно расторгнуть договор без соблюдения срока предупреждения. Выходное пособие выплачивается при расторжении работником по уважительной причине, а также при расторжении работодателем по причинам здоровья или форс-мажора; при расторжении работодателем из-за поведения работника, противоречащего нормам морали и добросовестности (статья 25/II Трудового кодекса), выходное пособие не выплачивается (статья 14 Закона № 1475).
По обоснованной причине
При расторжении договора по причине недостаточной квалификации работника, его поведения или производственной необходимости работодатель обязан уведомить об этом в письменной форме с чётким указанием обоснованной причины; в противном случае работник вправе подать иск о восстановлении на работе.
Выходное пособие и компенсация за непредупреждение
Выходное пособие представляет собой компенсацию, рассчитываемую в размере тридцати дней валовой заработной платы за каждый полный год стажа, которая выплачивается работнику со стажем не менее одного года при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным законом. Основными случаями возникновения права на выходное пособие являются выход на пенсию, военная служба, использование женщиной-работницей права на расторжение договора в связи с вступлением в брак, а также расторжение договора работодателем без уважительной причины.
Компенсация за непредупреждение, предусмотренная статьёй 17 Трудового кодекса, означает выплату заработной платы, соответствующей сроку предупреждения, в случае расторжения договора без соблюдения установленных сроков предупреждения. Сроки предупреждения увеличиваются постепенно в зависимости от стажа работника.
Иск о восстановлении на работе
Если трудовой договор работника, находящегося под защитой гарантий занятости, расторгнут без указания обоснованной причины или без таковой, работник обязан обратиться к медиатору в течение одного месяца с момента уведомления о расторжении. Если в ходе медиации соглашение не достигнуто, в течение двух недель может быть подан иск в суд по трудовым спорам.
Если суд признает расторжение недействительным, работодатель обязан восстановить работника на работе в течение одного месяца; в случае невосстановления работнику выплачивается компенсация в размере от четырёх до восьми месячных окладов. Кроме того, невосстановленному работнику выплачивается заработная плата и иные права за период вынужденного прогула, но не более чем за четыре месяца.
Сверхурочная работа и требования по заработной плате
Работа, превышающая сорок пять часов в неделю, считается сверхурочной и оплачивается с надбавкой пятьдесят процентов к обычной часовой ставке; с согласия работника возможна компенсация сверхурочной работы предоставлением свободного времени. Основным доказательством сверхурочной работы являются письменные документы, однако показания свидетелей также могут учитываться в качестве доказательства.
Срок исковой давности по требованиям о заработной плате, премиях, оплате ежегодного отпуска и иным трудовым выплатам составляет пять лет независимо от того, прекращён трудовой договор или нет. По таким требованиям также обязательно предварительное обращение к медиации перед подачей иска.
Моббинг и охрана труда
Моббинг (психологическое давление) может проявляться в систематическом и постоянном унижении работника, его изоляции или ухудшении условий труда и может давать работнику право на расторжение договора по уважительной причине и требование компенсации морального вреда. Обязанность работодателя по заботе о работнике и равному обращению дополнительно подкрепляется Законом № 6331 об охране труда и технике безопасности.
В случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работодатель, не принявший необходимых мер предосторожности, может быть привлечён к ответственности как в рамках общего гражданского законодательства, так и законодательства о социальном страховании.
| Стаж работы | Срок предупреждения |
|---|---|
| Менее 6 месяцев | 2 недели |
| 6 месяцев – 1,5 года | 4 недели |
| 1,5 года – 3 года | 6 недель |
| Более 3 лет | 8 недель |
Услуги в данной области
- Консультирование работника или работодателя в процессах расторжения трудового договора
- Взыскание выходного пособия и компенсации за непредупреждение
- Ведение дел о восстановлении на работе и обязательной процедуры медиации
- Судебные разбирательства по сверхурочным, премиям и иным трудовым выплатам
- Правовая оценка и судебное сопровождение дел о моббинге
- Сопровождение требований о компенсации вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- Подготовка трудовых договоров и внутренних регламентов компании
- Консультирование по процедурам массовых увольнений