业务领域
劳动法咨询
依据第4857号《劳动法》及相关法规，为劳资关系产生的争议提供法律支持。
最后更新: · 撰写: Av. Barış Kaymaz
劳动法主要依据第4857号《劳动法》，规范劳动者与雇主之间劳动关系的建立、履行及终止，并与工会、集体劳动合同及社会保障法规密切相关。
劳动者与雇主之间常因劳动合同终止、工资债权、加班及职场欺凌等问题产生纠纷。妥善解决此类纠纷，关键在于准确认定劳资双方的权利与义务。
劳动合同的解除
劳动合同的解除可分为任何一方因正当理由立即解除（《劳动法》第24条至第25条）及雇主基于合理理由解除（第18条）两种形式。正当理由包括健康原因、违反诚信及善意原则的行为或不可抗力等情形，在此情形下无须遵守预告期或支付预告补偿金。
合理理由则指因劳动者能力不足、行为不当或企业、工作场所及工作本身的需要而产生的解除事由，适用于在雇佣三十名以上劳动者的工作场所工作且工龄满六个月以上的劳动者的工作保障条款。
正当理由解除
若劳动者或雇主一方存在违反诚信及善意原则的行为，或存在健康原因或不可抗力情形，任一方均可不经预告期立即解除合同。劳动者以正当理由解除合同，或雇主因健康原因或不可抗力解除合同时，应支付工龄补偿金；但雇主因劳动者违反道德与诚信原则的行为（《劳动法》第25条第II项）解除合同时，无须支付工龄补偿金（第1475号法律第14条）。
合理理由解除
因劳动者能力不足、行为不当或经营需要而解除合同的，雇主须以书面形式通知并明确说明合理理由；否则劳动者可提起复职诉讼。
经济补偿金与预告补偿金
经济补偿金是指劳动者工龄满一年，且劳动合同因法律规定的事由终止时，按每满一年工龄支付三十日总工资计算的补偿。退休、兵役、女性劳动者因结婚行使解除权，以及雇主无正当理由解除合同，均属于产生经济补偿金权利的主要情形。
预告补偿金依据《劳动法》第17条规定，是指未遵守法定预告期而解除合同时，须支付相当于预告期工资的补偿。预告期随劳动者工龄的增加而递增。
复职诉讼
受雇佣保障条款保护的劳动者，其劳动合同在未说明合理理由或无合理理由的情况下被解除的，劳动者须在收到解除通知之日起一个月内申请调解。调解未能达成协议的，可在两周内向劳动法院提起诉讼。
法院裁定解除无效的，雇主须在一个月内安排劳动者复职；未予复职的，须向劳动者支付相当于四至八个月工资的赔偿金。此外，未获复职的劳动者还可获得最长四个月的待业期间工资及其他权益。
加班及工资债权
每周工作超过四十五小时的部分视为加班，须按正常时薪的百分之五十加付加班费；经劳动者同意，亦可以调休方式补偿加班。加班事实的证明以书面记录为主，但在无此类记录的情况下，证人证言亦可作为证据予以考量。
工资、奖金、年假工资等劳动债权的时效期限为五年，无论劳动合同是否已终止均适用。此类债权的主张同样须在起诉前先行申请调解。
职场欺凌与职业健康安全
职场欺凌（心理骚扰）表现为对劳动者系统性、持续性的贬低、排斥或恶化其工作条件，可能使劳动者获得正当理由解除合同及主张精神损害赔偿的权利。雇主对劳动者的照顾义务及平等对待义务，亦受第6331号《职业健康与安全法》进一步强化。
发生工伤事故或职业病时，若雇主未采取必要的预防措施，可能同时依据一般民事责任规则及社会保障法规承担责任。
| 工龄 | 预告期 |
|---|---|
| 不满6个月 | 2周 |
| 6个月至1.5年 | 4周 |
| 1.5年至3年 | 6周 |
| 3年以上 | 8周 |
本领域提供的服务
- 就劳动合同解除程序为劳动者或雇主提供咨询
- 追讨经济补偿金及预告补偿金
- 办理复职诉讼及强制调解程序
- 办理加班费、奖金及其他劳动债权诉讼
- 就职场欺凌指控进行法律评估及诉讼程序
- 追讨因工伤事故及职业病产生的赔偿请求
- 起草劳动合同及公司内部规章制度
- 就集体裁员程序提供咨询