Çalışma Alanları
Sosyal Güvenlik Hukuku Danışmanlığı
Sigortalıların ve işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu ile olan ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklarda hukuki destek sağlanır.
Son güncelleme: · Hazırlayan: Av. Barış Kaymaz
Sosyal güvenlik hukuku, çalışanların ve bağımlılarının hastalık, yaşlılık, malullük, ölüm ve iş kazası gibi risklere karşı korunmasını amaçlayan hukuk dalıdır. Temel kaynağı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'dur.
Sosyal güvenlik uyuşmazlıkları, sigortalılık süresinin tespitinden bağlanan aylıkların miktarına, iş kazası bildirimlerinden idari para cezalarına kadar geniş bir yelpazeyi kapsar. Bu süreçlerde sigortalının hizmet süresinin ve prim gün sayısının doğru tespiti, emeklilik ve diğer sosyal güvenlik haklarının belirlenmesinde doğrudan etkilidir.
İstanbul SGK avukatı arayan sigortalı ve işverenlere, Ankara SGK avukatı ihtiyacı duyan müvekkillere de hizmet veriyoruz; Türkiye sosyal güvenlik avukatı arayışındaki danışanlara ülke genelinde SGK uyuşmazlıklarında destek sağlıyoruz.
Hizmet Tespiti Davaları
İşverenin sigortalı çalışanını Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmemesi veya eksik bildirmesi halinde, sigortalı ya da hak sahipleri, çalışmanın gerçekte var olduğunun tespiti amacıyla iş mahkemesinde hizmet tespiti davası açabilir. Bu davada tanık beyanları, işyeri kayıtları ve varsa diğer belgeler delil olarak değerlendirilir.
Hizmet tespiti davası, çalışmanın geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıllık hak düşürücü süreye tabidir; ancak işverenin kastı veya işçinin sigortasız çalıştırıldığını sonradan öğrenmesi gibi durumlar bu sürenin işleyişini etkileyebilir.
Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Aylığı
Malullük aylığı, çalışma gücünün belirli bir oranın üzerinde kaybedilmesi ve kanunda öngörülen sigortalılık süresi ile prim gün sayısı şartlarının sağlanması halinde bağlanır. Yaşlılık aylığı için ise sigortalılık başlangıç tarihine göre değişen yaş, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekir.
Sigortalının ölümü halinde hak sahibi eş, çocuklar ve bakmakla yükümlü olduğu ana-babası, kanunda öngörülen şartlarla ölüm aylığından yararlanabilir. Aylık bağlama taleplerinin reddi halinde SGK'nın idari itiraz mercilerine ve ardından iş mahkemesine başvurulabilir.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi
İşveren, iş kazasını kazadan sonraki üç iş günü içinde ve meslek hastalığını öğrendiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmekle yükümlüdür. Bildirimin yapılmaması veya geç yapılması, işveren aleyhine idari para cezası uygulanmasına ve SGK'nın yaptığı ödemeler için işverene rücu etmesine yol açabilir.
İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan sigortalı, SGK tarafından karşılanan haklara ek olarak, işverenin kusuruna dayalı olarak İş Kanunu ve Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde ayrıca tazminat talep edebilir.
SGK İdari Para Cezaları
Sigortalı bildirim yükümlülüklerine aykırılık, defter ve belgelerin ibraz edilmemesi veya eksik prim ödemesi gibi hallerde SGK tarafından işverene idari para cezası uygulanabilir. Bu cezalara karşı, tebliğ tarihinden itibaren on beş gün içinde SGK'ya itiraz edilebilir; itirazın reddi halinde iş mahkemesinde dava açma yolu açıktır.
Prim Borçları ve Yapılandırma
Zamanında ödenmeyen sigorta primleri için SGK, gecikme zammı ve gecikme cezası uygulayarak icra takibi başlatabilir. Kanun koyucu zaman zaman prim borçlarının yeniden yapılandırılmasına imkan tanıyan düzenlemeler getirmekte olup, işverenlerin bu imkanlardan yararlanma şartlarının güncel mevzuata göre değerlendirilmesi gerekir.
Bu Alanda Yürütülen İşler
- Hizmet tespiti davalarının açılması ve takibi
- Malullük, yaşlılık ve ölüm aylığı başvurularının reddine karşı itiraz ve dava süreçleri
- İş kazası ve meslek hastalığı bildirim süreçlerinde işveren danışmanlığı
- SGK idari para cezalarına karşı itiraz ve dava süreçlerinin yürütülmesi
- Prim borcu ve yapılandırma süreçlerinde danışmanlık
- İş kazası nedeniyle SGK'dan bağımsız tazminat taleplerinin ileri sürülmesi