Hesaplama Aracı
İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem süresine göre kademeli bildirim süresi üzerinden yaklaşık ihbar tazminatını hesaplayın.
Bu hesaplama yaklaşık bir öngörüdür, kesin sonuç için bir avukata danışınız.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini belirli süreli bildirim şartına uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Bildirim süresi, işçinin kıdemine göre kademeli olarak artar.
Bu araç, girilen kıdem süresine karşılık gelen kanuni bildirim süresini belirleyip, bu süreye denk gelen haftalık ücret üzerinden yaklaşık bir ihbar tazminatı tutarı hesaplar.
Mevzuat Notları
- · 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 — süreli fesih bildirim süreleri
- · Bildirim sürelerine uyulmaması halinde bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat ödenir
Sıkça Sorulan Sorular
İş sözleşmesini kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymadan fesheden taraf, diğer tarafa bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
Bildirim süreleri, işçinin aynı işyerindeki kıdemine göre kademeli olarak 2 haftadan 8 haftaya kadar değişir.
Kanunda sayılan haklı nedenlerle yapılan fesihlerde kural olarak bildirim süresine uyma zorunluluğu aranmaz; somut durum değerlendirilmelidir.