Hangi ücret unsurları hesaba dahil edilir?

Gerçek uygulamada temel ücrete ek olarak düzenli ikramiye, yol, yemek, prim gibi süreklilik arz eden yan haklar da 'giydirilmiş ücret' olarak hesaba katılır. Bu araç basitleştirme amacıyla yalnızca temel brüt ücreti esas alır.

Kaç yıl çalışmak kıdem tazminatı hakkı doğurur?

Kural olarak aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan haklı nedenlerle sona ermesi gerekir.

Hesaplama Aracı

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Son brüt ücret ve kıdem süresine göre yaklaşık kıdem tazminatı tutarını hesaplayın.

Bu hesaplama yaklaşık bir öngörüdür, kesin sonuç için bir avukata danışınız.

Kıdem tazminatı, belirli koşullarla iş sözleşmesi sona eren işçiye, çalıştığı her tam yıl için işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Hesaplama, işçinin son brüt ücreti ile kıdem süresi (yıl ve ay) esas alınarak yapılır ve dönemsel olarak belirlenen bir tavan tutarıyla sınırlıdır.

Bu araç, girilen son brüt aylık ücret ve kıdem süresi bilgilerine göre yaklaşık bir kıdem tazminatı tutarı sunar. Giydirilmiş ücret unsurları (düzenli ikramiye, yol, yemek, prim gibi süreklilik arz eden yan haklar) hesaba dahil edilmemiştir; bu nedenle sonuç yalnızca bir ön fikir vermek amacındadır.

Mevzuat Notları

· 1475 sayılı (mülga) İş Kanunu m. 14 — kıdem tazminatına ilişkin yürürlükte kalan hüküm
· 4857 sayılı İş Kanunu — iş sözleşmesinin feshine ilişkin genel hükümler
· Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından dönemsel olarak güncellenir

İlgili çalışma alanına gidin

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı hesabında esas alınan günlük ücret, dönemsel olarak belirlenen bir üst sınırı (tavan) aşamaz. Bu tavan tutarı düzenli olarak güncellenir.